Le monde du divertissement fait ses adieux à MTV News. L’apogée du réseau s’est terminée il y a des années mais, pendant un certain temps, c’était la source incontournable pour les interviews d’artistes et de personnalités de premier plan, de Madonna à Prince.
La fermeture de MTV News intervient alors que Paramount Global, la société mère de CBS, Nickelodeon, Comedy Central et Showtime a annoncé aujourd’hui qu’elle licencie environ 25 % de son personnel.
En plus des rapports sur un marché publicitaire faible, Paramount Global procède à une restructuration considérable. Plus tôt cette année, Showtime a fusionné avec MTV Entertainment Studios.
Dans un e-mail au personnel obtenu par NPR, Chris McCarthy, président et chef de la direction de Showtime / MTV Entertainment Studios et Paramount Media Networks, a expliqué la prise de décision derrière les coupes. Tout en vantant « l’incroyable palmarès de succès » tels que Yellowstone, Parc du Sud, et Vestes jaunes, McCarthy a écrit, « Malgré ce succès du streaming, nous continuons de ressentir la pression de vents contraires économiques plus larges, comme beaucoup de nos pairs. Pour y remédier, nos hauts dirigeants en coordination avec les RH ont travaillé ensemble au cours des derniers mois pour déterminer l’organisation optimale pour l’actuel et les besoins futurs de notre entreprise. »
« C’est un jour très triste pour beaucoup d’amis et de collègues », a écrit Josh Horowitz de MTV News sur Instagram, « Beaucoup de gens formidables ont perdu leur emploi. J’ai été embauché par MTV News il y a 17 ans. Je suis tellement honoré d’avoir été une petite partie de son histoire. Je souhaite le meilleur pour le meilleur dans le entreprise. »
La nouvelle fait suite à un rapport décevant sur les résultats du premier trimestre de la société. Lors de l’appel aux résultats cette semaine, le PDG de Paramount Global, Bob Bakish, a déclaré que la société « naviguait dans un environnement macroéconomique difficile et incertain, et vous en voyez l’impact sur nos finances, car la combinaison d’investissements en streaming de pointe se croise avec la douceur cyclique des publicités ».
Il y a quelques jours, MTV a annoncé qu’elle réduisait sa remise de prix annuelle face à la grève des écrivains en cours.
L’e-mail complet de Chris McCarthy au personnel de Paramount Global est ci-dessous:
Équipe,
Alors que nous finalisons l’intégration de SHOWTIME et continuons à transformer notre entreprise pour l’avenir, nous avons jeté les bases d’un succès continu en consolidant notre groupe en deux fonctions :
Studios – intégrer SHOWTIME et MTV Entertainment Studios dans une puissante équipe de studio
Réseaux – combinant neuf équipes distinctes en un seul groupe de portefeuille
Cette combinaison a abouti à un palmarès incroyable de succès, notamment Yellowstone, 1883, Tulsa King, South Park, The Challenge, Teen Wolf, 1923, Drag Race, Mayor of Kingstown, Your Honor, George & Tammy et Yellowjackets – qui, pris ensemble , a attiré un nombre record d’abonnés sur Paramount+ et Showtime et a aidé Paramount+ à diriger le secteur en termes de croissance du nombre d’abonnés.
Cependant, malgré ce succès du streaming, nous continuons de ressentir la pression de vents contraires économiques plus larges, comme beaucoup de nos pairs. Pour y remédier, nos hauts dirigeants en coordination avec les RH ont travaillé ensemble au cours des derniers mois pour déterminer l’organisation optimale pour les besoins actuels et futurs de notre entreprise.
En conséquence, nous avons pris la décision très difficile mais nécessaire de réduire notre équipe nationale d’environ 25 %. Il s’agit d’un réalignement stratégique difficile mais important de notre groupe. Grâce à l’élimination de certaines unités et à la rationalisation d’autres, nous serons en mesure de réduire les coûts et de créer une approche plus efficace de nos activités à mesure que nous progressons. Aujourd’hui, nous aviserons les employés dont les postes sont touchés, les dirigeants communiquant la nouvelle directement à ces équipes/ou individus. Ces rendez-vous seront suivis d’entretiens individuels avec nos partenaires RH.
Je me rends compte que ces décisions seront très difficiles pour tout le monde, surtout pour ceux qui partiront. Ce n’est pas quelque chose que nous prenons à la légère. Nous avons certains des membres de l’équipe les plus passionnés et les plus dévoués, qui se donnent à fond pour faire avancer nos marques et nos activités. C’est pourquoi il est si difficile de dire au revoir à nos amis et collègues. Aux personnes concernées, nous apprécions profondément la passion et la créativité que vous apportez chaque jour. Je tiens à vous remercier pour vos nombreuses contributions.
Notre équipe de direction et nos partenaires RH s’engagent à faire en sorte que ce processus soit effectué avec empathie et respect.
Sincèrement,
Chris