Les Oscars révèlent de nouvelles exigences en matière de diversité pour les candidats au meilleur film

Il y a près de cinq ans, April Reign a créé le hashtag #OscarsSoWhite pour appeler l'industrie cinématographique sur son manque flagrant de représentation à l'écran et à l'extérieur. Aujourd'hui, l'Academy of Motion Picture Arts and Sciences a révélé ses dernières étapes vers la diversification de son bassin de nominés: de nouvelles normes de représentation et d'inclusion pour l'éligibilité aux Oscars dans la catégorie Meilleur film, le prix le plus prestigieux lors de la cérémonie annuelle des Oscars.

Dans le cadre de son initiative Academy Aperture 2025, les gouverneurs de l'Académie DeVon Franklin et Jim Gianopulos ont dirigé un groupe de travail «pour encourager une représentation équitable à l'écran et hors écran afin de mieux refléter la diversité du public qui va au cinéma». Ce qu'ils ont conçu avec ce groupe, ce sont quatre normes différentes à suivre pour un candidat au meilleur film, inspirées par les normes de diversité du British Film Institute (BFI) utilisées pour certaines éligibilité au financement au Royaume-Uni et l'éligibilité dans certaines catégories à la British Academy of Prix ​​du cinéma et de la télévision (BAFTA).

À partir des 96e Oscars en 2024, tous les films à la recherche d'une nomination pour le meilleur film doivent répondre à deux des quatre normes suivantes pour être jugés éligibles: A) représentation à l'écran, thèmes et récits; B) leadership créatif et équipe de projet; C) accès et opportunités de l'industrie; ou D) développement de l'audience. Toutes les catégories autres que la meilleure image seront soumises à leurs critères d'éligibilité actuels.

Comme indiqué plus en détail dans l'annonce, un film doit répondre une des critères suivants pour atteindre la norme A: au moins un des acteurs principaux ou des acteurs de soutien importants est issu d'un groupe racial ou ethnique sous-représenté; au moins 30% de tous les acteurs des rôles secondaires et plus mineurs appartiennent à au moins deux des groupes sous-représentés suivants; ou le (s) scénario (s) principal (s), le thème ou le récit du film est centré sur un ou plusieurs groupes sous-représentés.

Pour atteindre la norme B, un film doit respecter une des trois critères suivants: au moins deux des postes de direction créative et chefs de service suivants – Directeur de casting, directeur de la photographie, compositeur, créateur de costumes, directeur, monteur, coiffeur, maquilleur, producteur, concepteur de production, décorateur de décors, son, superviseur VFX , Écrivain – appartiennent à des groupes sous-représentés et à des groupes raciaux sous-représentés; au moins six autres postes d'équipage / équipe et techniques (tels que First AD, Gaffer, Script Supervisor, etc., mais à l'exclusion des assistants de production) appartiennent à un groupe racial ou ethnique sous-représenté; ou au moins 30% des membres de l’équipe du film sont issus de groupes sous-représentés.

Pour atteindre la norme C, un film doit répondre tous les deux des critères énoncés: la société de distribution ou de financement du film a rémunéré des apprentissages ou des stages appartenant aux groupes sous-représentés suivants; et la société de production, de distribution et / ou de financement du film offre des formations et / ou des opportunités de travail pour le développement de compétences en dessous de la ligne à des personnes appartenant à des groupes sous-représentés.

Enfin, pour obtenir un Standard D, le studio et / ou la société cinématographique du film doit ont plusieurs cadres supérieurs internes appartenant à des groupes sous-représentés (qui doivent inclure des personnes appartenant à des groupes raciaux ou ethniques sous-représentés) dans leurs équipes de marketing, de publicité et / ou de distribution.

«L'ouverture doit s'élargir pour refléter la diversité de notre population mondiale à la fois dans la création de films cinématographiques et dans le public qui se connecte avec eux. L'Académie s'est engagée à jouer un rôle essentiel pour aider à faire de cela une réalité », ont déclaré le président de l'Académie David Rubin et la PDG de l'Académie Dawn Hudson. «Nous pensons que ces normes d'inclusion seront un catalyseur pour un changement essentiel et durable dans notre industrie.»

Pour les 94e Oscars (2022) et 95e Oscars (2023), les espoirs du meilleur film sont tenus de soumettre un formulaire confidentiel de normes d'inclusion de l'Académie pour être pris en compte, mais le respect des seuils d'inclusion ne sera pas requis pour être éligible dans la catégorie Meilleur film avant les 96e Oscars. (2024). Consultez les détails complets, y compris la répartition de qui et de ce qui est considéré comme un groupe sous-représenté, sur le site Web de l'Académie.

Afin de créer un changement durable dans une industrie, il faut un véritable effort de la part de ceux qui ont le pouvoir – et l'Académie, incontestablement, détient beaucoup de pouvoir étant donné qu'une seule nomination aux Oscars peut avoir un impact direct sur l'audience, les opportunités futures pour les acteurs. et la justification pour les travailleurs de réclamer une rémunération équitable – pour uniformiser les règles du jeu pour un avenir meilleur. En créant des lignes directrices pour la représentation à l'écran, derrière la caméra et dans les générations futures de cinéastes, ils font leur part pour faire avancer le cinéma. Le temps nous dira si ces directives créent le type de changement positif et inclusif pour lequel l’industrie se fait attendre depuis longtemps, mais une chose est sûre: c’est un pas dans la bonne direction.

En ce qui concerne les Oscars de l'année prochaine, la cérémonie a été déplacée en avril 2021, la fenêtre d'éligibilité a été prolongée, les films n'ont plus besoin d'être projetés dans un cinéma pour examen en raison de la pandémie, et les prétendants au meilleur film ont été renvoyés à un niveau garanti. total de 10 nominés.